济宁医学院教职工因私出国(境)管理规定

作者:     信息来源:    点击数:     更新时间:2016年05月04日 

为了加强和规范我校教职工因私出国出境管理工作,根据国家有关法律法规,制定本规定。  

一、因私出国出境分类  

因私出国出境是指留学、进修、合作研究、出席学术会议、定居、探亲、旅游、访友等个人原因申请出国出境,所需一切费用由个人自理或对方资助。  

(一)因私出国出境留学、进修、合作研究  

因私出国出境留学、进修、合作研究是指教职工得到国外亲友资助或个人争取到国外高等院校、科研机构奖学金资助全自费到国外留学、进修、合作研究。  

(二)出席学术会议  

出席学术会议是指教职工得到国外资助或利用课题经费自费出国出境参加各种学术会议(一般在30天内)。  

(三)出国出境定居
    出国出境定居是指教职工因继承国外遗产或与外国人结婚或移民申请到国外境外定居。  

(四)出国出境探亲  

1. 出国出境前确定的留学年限在三年以上的公派研究生,婚后在国外境外学习期限达一年以上者,其在国内工作的配偶,可申请出国出境探亲,探亲假一般为三个月,最长不超过六个月。  

2.自费出国出境留学人员、公派进修人员、访问学者在国内工作的配偶,不享受出国出境探亲待遇,如确需要探望亲人,酌情给予事假三个月(不给予续假)。  

3.不享受国家规定探亲待遇侨属(含港、澳、台属)到国外探望亲人的,给予事假两个月(不给予续假);到港、澳、台地区探望亲人的,给予事假40天(不给予续假)。  

(五)旅游、访友  

旅游、访友是指教职工利用寒、暑假或五一节、国庆节等假期出国出境旅游、访友,其它时间不予受理(离退人员出国出境旅游、访友不作时间限制)。  

二、因私出国出境申请程序  

(一)提出申请。因私出国出境的教职工必须填写《济宁医学院因私出国出境审批表》(见附表),经所在单位、部门正职领导和学校有关部门签署意见。同时提供以下材料:  

1. 公安部门统一印发的《中国公民因私出国(境)申请审批表》。  

2. 因私出国出境留学、进修、合作研究的教职工应提供国外机构的录取通知书或邀请信复印件,属于外文的录取通知书或邀请信,要求翻译为中文。出国出境时间超过一年的,须提交保留公职申请书或辞职申请书。   

3. 申请出国出境定居必须提供获准到国外境外定居的证明复印件和辞职申请书;配偶是国外境外的,还应提供结婚证书复印件。  

(二)交清有关费用或押金。不满服务期的因私出国出境教职工,申请辞职的,须按学校规定向学校交纳不满服务期的补偿费、违约金和培养费;申请保留公职的,须按不满服务期的补偿费、违约金和培养费的金额向学校交纳押金,按时回校工作后再退回押金。  

三、因私出国出境人员待遇  

(一)因私出国出境留学、进修、合作研究者,从离校之日起停发国内工资、补贴、校内津贴。申请辞职者办理辞职离校手续;申请保留公职者办理离校请假手续。申请保留公职者,如逾期不归又没有与单位和学校办理延期手续的,不保留公职并按自动离职处理。  

(二)出国出境定居从离校之日起停发国内工资、福利、补贴、校内津贴,并办理辞职离校手续。  

(三)法定的出国出境探亲假前三个月国内工资、福利、补贴照发,校内津贴停发;第四个月起停发国内工资、补贴、校内津贴,保留公职;第七个月起不保留公职,按自动离职处理。  

(四)利用事假出国出境探亲的人员,出国出境期间停发国内工资、补贴、校内津贴,逾期不归,不保留公职,按自动离职处理。  

四、因私出国出境人员管理  

(一)所有因私出国出境的教职工,离校出国出境时必须到所在单位、部门和人力资源处办理离校请假手续(即将离校出国出境的具体时间书面报告所在单位和人力资源处)。  

(二)因私出国出境教职工应按时回校并及时到所在单位、部门和人力资源处办理报到销假手续。人力资源处凭所在单位、部门的报到证明,恢复其工资、福利、补贴、校内津贴等待遇。  

(三)未办理离校请假手续的因私出国出境人员,一经查实,当事人按旷工处理;没有正当理由,所在单位、部门超过5天不报告情况的,追究所在单位负责人的责任,多发的工资、补贴和岗位津贴从所在单位的经费中扣回学校。  

五、本规定由国际交流与合作处、人力资源处负责解释。 

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